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今時の新人研修

今時の大企業は新人研修が充実している。 いたれりつくせりで、新人は渡されたカリキュラムをこなすだけでいい。 チーム開発ごっこみたいなものもあるんだけど、出来そうな奴に任せておけば、 おこぼれにあずかれる。 で、配属されてから、てんやわんや。 結局、新人研修で学んだのは、受け身の姿勢と、他人任せな姿勢。

コーチングの仕方

新人を指導する立場の人が、自分の指導が下手で新人が育たない。と嘆いていた。 指導が下手なのは、貴方が特別悪いわけではなく、 指導の仕方を知らないのに上手く出来るわけが無い。 というだけの事。 だから、コーチングするための戦略を練る必要があり、 戦略を練る為には、そのための情報を得る(コーチングの手法を学ぶ)必要がある …

あなたを否定しているわけではない

提出されるさまざまな成果物にたいして、 指摘をする事が良くある。 だが、それは成果物中に問題があり、 それを指摘し修正をお願いしているだけの事であり、 それ以外に何の意味も持たない。 それなのに、まるで自分が否定されたと感じる人がたまにいるようだ。 仕事なのだから、仕事をした結果として

「やる気」だけじゃ何の役にも立たない

「やる気」なんて、それだけじゃ何の役に立たない。 「自分がどれだけの事ができるのか」を「把握」していなくては意味がない。 「やる気」なんてものは、 「把握している自分」に対する「隠し味」みたいなもんだ。 何ができるのか知らないのに隠し味だけきかせても、

WithEventsキーワードによって作成される暗黙のフィールド

VBでコーディングする時、 クラスのフィールドにWithEventsキーワードを設定すると、 コンパイル時、暗黙のうちに _(アンダーバー)+対象のフィールド名 でフィールドが作成され、 対象のフィールド自体はプロパティ化される。 そのプロパティの中で、イベントの設定等が行われている。

参照型と値型の値渡しと参照渡しについて

型は大別すると参照型と値型にわけられる。 だから引数として渡すパターンとして、 参照型の値渡しと参照渡し 値型の値渡しと参照渡し がある。 参照型と値型のそれぞれが何を値として持っているかに着目すれば、 参照型と値型で値渡しと参照渡しの動作は変わらないのだけど、